被辞退工资未发，是否可一同去仲裁
- 律师解析
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1.用人单位辞退劳动者却不发工资，这是违法的，劳动者工资权益受法律保障，解除合同时应一次性付清工资。
2.劳动者遇到这种情况，可收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.向有管辖权的劳动仲裁委提交申请，要求支付拖欠工资和违法辞退赔偿金。
4.劳动仲裁能公正及时解决纠纷，维护劳动者权益。
案情回顾:
小朱在某用人单位工作，后该单位将小朱辞退，但未发放其工资。小朱认为用人单位的行为违反法律规定，其工资权益应得到保障，而用人单位则称需按公司流程在特定时间发放。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、用人单位辞退劳动者后未发放工资的行为违反法律规定，劳动者的工资权益受法律保护，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
2、劳动者可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付被拖欠的工资以及可能存在的违法辞退赔偿金等。劳动仲裁能公正、及时地处理争议，维护劳动者合法权益。
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