辞退职工怎么赔
- 律师解析
-
1.违法辞退：用人单位违反规定解除合同，职工可要求单位按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.合法辞退：职工严重违规，单位无需赔偿。因职工不胜任工作等，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资解约，需支付经济补偿，标准同上。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零三个月。公司突然以小朱不能胜任工作为由将其辞退，且未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则坚称是合法辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法辞退，即违反法律规定解除劳动合同，小朱在本单位工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，支付两个月半工资，赔偿金则需按经济补偿标准的二倍支付。
2、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，则无需支付赔偿。若因小朱不能胜任工作，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付两个月半工资的经济补偿。
0
问题没解答? 125645人选择咨询律师
辞退职工怎么赔
一键咨询
