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厂里强制加班怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-06-06
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杨琪律师
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律师解析
1.厂里强制加班违法,劳动者有权拒绝,单位不能因此扣工资或解除合同。
2.若单位强制加班损害劳动者权益,劳动者可向劳动行政部门举报,部门会责令改正,还可能罚款。
3.劳动者可先与厂里协商,指出强制加班违法,要求合理安排工时。
4.协商不成,可申请调解、仲裁,对仲裁结果不服,可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作,工厂经常强制员工加班,且不支付额外加班费用。小朱认为工厂强制加班的行为违反法律规定,拒绝加班。然而,工厂却以小朱不服从安排为由,克扣了他当月的部分工资。小朱与工厂管理层沟通,要求合理安排工作时间并支付克扣的工资,但协商无果。

案情分析:

1、工厂强制员工加班且不支付加班费,还因员工拒绝加班克扣工资,违反了法律规定,劳动者有拒绝强制加班的权利,用人单位不得以此克扣工资。
2、小朱与工厂协商无果,他可以向劳动争议调解组织申请调解,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,除法律另有规定外,还可向法院提起诉讼。同时,他也可向劳动行政部门举报,由其责令工厂改正并可对工厂处以罚款。
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