大公司辞职有哪些赔偿
- 律师解析
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1.员工主动辞职，通常没有经济补偿。
2.但公司有以下问题时，员工辞职可获补偿：未按约定提供劳动条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.公司违法解约，员工不要求继续履行或合同无法履行，公司付双倍赔偿金。
案情回顾:
小朱是一家大公司的员工，因公司未依法为其缴纳社保费用，小朱决定辞职，并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱是主动辞职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。小朱遂向相关部门寻求解决。
案情分析:
1、根据法律规定，员工主动辞职一般无经济补偿，但公司存在未依法为员工缴纳社保费用等特定情形时，员工以此为由辞职，公司需支付经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社保费用，小朱以此辞职符合获得经济补偿的条件。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动关系，员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不过本案是小朱主动因公司违法情形辞职，暂不涉及公司违法解除劳动关系的赔偿金问题。
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