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没合同没保险,工伤骨折解决办法是什么

#工伤认定 最新修订 | 2026-06-06
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王颖律师
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律师解析
1.未签合同、未缴保险也能认定工伤获赔。先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
2.事故发生一年内,向社保行政部门提出工伤认定申请,提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.认定工伤后,申请劳动能力鉴定确定伤残等级,据此计算赔偿,含医疗费、停工留薪期工资等。
4.单位未缴保险,由单位支付费用。若单位拒赔,先仲裁,不服仲裁结果可起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司未与他签订劳动合同,也未为他缴纳保险。工作期间小朱遭遇事故受伤。小朱与公司就是否为工伤及赔偿问题产生争议,公司认为双方不存在劳动关系,不应承担工伤赔偿责任。小朱决定维护自身权益,准备按程序申请工伤认定和赔偿。

案情分析:

1、小朱虽未签订劳动合同和缴纳保险,但可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。自事故伤害发生之日起一年内,他可向社保行政部门提出工伤认定申请,提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2、经认定为工伤后,小朱需申请劳动能力鉴定确定伤残等级,根据鉴定结果计算赔偿金额,如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司未缴纳工伤保险,应由公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒绝赔偿,小朱可先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉。
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