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不给年假可以劳动仲裁吗

#工资福利 最新修订 | 2026-06-06
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杨琪律师
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律师解析
1.劳动者有带薪年休假的权利,单位要结合生产、工作情况和劳动者意愿统筹安排。
2.若单位因工作需要不能安排,经劳动者同意可不安排,但要付3倍日工资报酬。
3.单位既不安排休假又不付报酬,劳动者可申请劳动仲裁。
4.申请要在知道权利受损一年内,提交书面申请和如合同、考勤记录等证据。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年,依法享有带薪年休假权利。然而公司因业务繁忙,未考虑小朱意愿,也未安排其休年假,更未支付相应年休假工资报酬。小朱多次与公司沟通无果,认为公司侵犯了自己的合法权益,决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动者依法享有带薪年休假权利,单位应统筹安排年休假。该公司既不安排小朱休年假,又不支付报酬,违反了法律规定。
2、若单位确因工作需要不能安排劳动者休年假,经劳动者本人同意可不安排,但需按该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此公司未履行该义务。
3、小朱可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及劳动合同、考勤记录等相关证据,申请劳动仲裁。
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