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不与员工签订劳动合同被仲裁后怎么样解决

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-06-06
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杨琪律师
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律师解析
1.用人单位被仲裁未签劳动合同,要积极应对。员工主张入职一个月后不满一年的双倍工资,单位大概率要支付,从实际用工第二个月到满一年,有法律支持。
2.先确认是否没签合同,若失误没签,可与员工协商和解,主动补偿,减少成本和麻烦。
3.若有证据证明已签或因员工原因未签,及时在仲裁中举证抗辩,维护权益。

案情回顾:

小丽入职某单位后,单位未与她签订劳动合同。工作数月后,小丽向仲裁机构申请仲裁,要求单位支付入职一个月后不满一年期间的双倍工资。单位得知被仲裁后,面临是否需支付双倍工资及如何应对的问题。

案情分析:

1、依据法律规定,从实际用工第二个月起至满一年,若用人单位未与员工签订劳动合同,员工主张双倍工资差额通常会得到支持,所以该单位大概率需支付这笔费用。
2、单位首先应确认是否真未签订合同。若属失误没签,可尝试与小丽协商,主动提出合理补偿,以和解方式减少成本和诉累。若有证据证明已签合同或因小丽原因未签,要及时在仲裁程序中举证抗辩,维护自身合法权益。
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