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协商辞职后是否能够拿到补偿金

#劳动关系 最新修订 | 2026-06-06
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杨琪律师
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律师解析
1.协商辞职能否拿补偿金,看协商主体。
2.用人单位主动提出,和劳动者协商一致解除合同,要给经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
3.劳动者主动提出,和单位协商一致解除合同,单位一般不用给补偿。
4.关键看谁先提协商辞职来定能否获补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期公司业务调整,小朱和公司就辞职事宜进行协商。公司称是小朱主动提出协商辞职,按规定不应支付经济补偿;而小朱则坚称是公司先提出协商,自己才同意,要求公司按工作年限支付相应经济补偿。双方就哪一方先提出协商辞职产生争议,进而对是否应支付经济补偿无法达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定,若由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
2、若由劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同,通常用人单位无需支付经济补偿。本案关键在于确定是公司还是小朱先提出协商辞职,以此判断小朱能否获得经济补偿。
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