申请劳动仲裁最迟多久
- 律师解析
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1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议仲裁不受一年限制；关系终止的，应在终止一年内提出。
案情回顾:
小朱曾在某公司工作，离职后发现公司拖欠其部分劳动报酬。小朱起初未在意，直至一段时间后才想起此事。此时距离其离职已过去一年多，小朱欲申请仲裁追讨报酬，公司却以超过仲裁时效为由拒绝。小朱则认为自身不知权利被侵害，且公司也未明确告知，不应受一年时效限制。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中小朱虽称不知权利被侵害，但从常理推断，离职时应知晓工资发放情况，所以仲裁时效可能已起算。
2、若小朱能证明仲裁时效存在中断或中止情形，如曾向公司主张权利等导致时效中断，时效期间可重新计算；若因不可抗力等正当理由导致不能申请仲裁，时效可中止。另外，若小朱能证明劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出，本案小朱离职已超一年，需结合具体情况判断能否获得仲裁支持。
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