非工作时间培训算加班吗
- 律师解析
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1.非工作时间培训是否算加班，要看是否符合三个条件。首先，培训需由用人单位安排，员工自主参加不算。
2.培训要为单位业务所需，像提升工作技能、业务水平的培训才行，与工作无关不算。
3.培训要占用员工休息时间，如工作日八小时外、休息日、法定节假日等。
若满足这些条件，培训算加班，用人单位要依法支付加班费，工作日150%，休息日不补休200%，法定休假日300%。
案情回顾:
小朱所在公司在周末安排了业务技能提升培训，要求全体员工参加。小朱认为这占用了自己的休息时间，应算加班并支付加班费。但公司称培训是为员工自身能力提升，并非强制，不算加班。小朱与公司就非工作时间培训是否算加班及是否应支付加班费产生争议。
案情分析:
1、判断此次培训是否算加班，需看是否满足三个条件。此次培训由用人单位安排，目的是提升员工业务水平，为单位业务所需，且占用了员工的休息日，满足加班认定条件。
2、既然认定为加班，公司需依法支付加班费。由于是休息日加班，若公司不能安排补休，应支付小朱不低于工资200%的报酬。
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