八级工伤待遇赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.八级工伤有一次性伤残补助金，为11个月本人工资。
2.若劳动、聘用合同到期终止，或员工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由地方政府定。
3.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等可从工伤保险基金支出。停工留薪期工资福利不变，单位按月发放。最终赔偿依实际定。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为八级工伤。伤愈后，小朱与单位就工伤待遇赔偿问题产生争议。单位认为只需支付一次性伤残补助金，而小朱则要求除11个月本人工资的一次性伤残补助金外，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并且涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用等。双方协商不成，小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据相关法律规定，八级工伤应获得一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资，所以小朱要求单位支付该补助金合理合法。
2、如果小朱与单位的劳动、聘用合同期满终止，或者小朱本人提出解除劳动、聘用合同，那么应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。
3、治疗工伤的医疗费用、康复费用等可从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，小朱合理主张赔偿应得到支持，最终赔偿数额需结合其实际情况确定。
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