单位对下班追尾死亡员工是否该赔偿
- 律师解析
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1.单位对下班追尾死亡员工是否赔偿，关键看是否构成工伤。员工上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害，算工伤。
2.若交警认定员工在追尾中非主要责任，构成工伤。单位缴了工伤保险，大部分赔偿由保险基金出；没缴，单位全赔。
3.若员工负主要或全部责任，不构成工伤，单位一般不赔，但可给人道补偿。
案情回顾:
小朱是某单位员工，下班途中发生追尾事故不幸死亡。事故发生后，小朱家属要求单位进行赔偿，而单位认为需先确定是否构成工伤再谈赔偿事宜。双方就此产生争议，关键在于小朱在此次事故中是否承担主要责任，若承担主要责任则不构成工伤，单位无需担责；若承担非主要责任则构成工伤，单位需担责。
案情分析:
1、依据相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。若经交警部门认定，小朱在追尾事故中承担非主要责任，那么构成工伤。若单位为小朱缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。
2、若小朱在事故中承担主要责任或全部责任，则不构成工伤，单位一般无需承担赔偿责任，但可视情况给予一定人道主义补偿。
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