被迫离职时工龄应该怎样来认定
- 律师解析
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1.工龄认定方式：连续在同一单位工作，从入职算到离职；非本人原因工作调动，原单位工作年限并入新单位；若原单位已支付经济补偿，新单位算补偿时不再计原单位年限。
2.认定证据：劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
3.注意事项：被迫离职时要保存好相关证据，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在A公司工作多年后，因公司经营调整被安排到关联企业B公司工作。后来小朱因B公司的不合理安排被迫离职，在计算工龄时，B公司认为应从入职B公司起算工龄，而小朱认为应将在A公司的工作年限合并计算。双方就工龄认定问题产生争议，小朱希望通过保存的劳动合同、工资支付记录等证据来维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位的工作年限应合并计算为新单位工作年限。本案中小朱是因公司经营调整被安排到B公司，符合该情形，所以小朱的工龄应包含在A公司的工作时间。
2、认定工龄的证据包括劳动合同、工资支付记录等，小朱保存的这些证据可用于证明其工作年限，能帮助其准确认定工龄，保障自身合法权益。
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