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上班发现哺乳期被辞退应给予什么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-06-06
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杨琪律师
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律师解析
1.用人单位在女职工哺乳期辞退,属违法解除合同,女职工可要求赔偿。
2.女职工能主张按经济补偿标准两倍获赔偿金。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.女职工还能要求继续履行合同,补发违法辞退期间工资。

案情回顾:

小丽是一家公司的女职工,在哺乳期内被公司辞退。小丽认为公司此举违反法律规定,而公司则称辞退是因小丽工作效率降低影响业务。小丽希望公司承担相应责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位在女职工哺乳期内辞退属于违法解除劳动合同,此公司在小丽哺乳期内将其辞退,已构成违法解除。
2、小丽有两种维权途径。其一,可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。其二,小丽也可要求用人单位继续履行劳动合同,并补发违法辞退期间的工资。
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