单位突然降薪，该用什么办法解决
- 律师解析
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1.单位突然降薪违法，劳动者可先和单位协商恢复原工资，保留沟通记录。
2.协商不成，向单位劳动争议调解委员会等申请调解，达成协议。
3.调解无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提出，备好证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，十五天内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，一直拿着稳定的工资。然而，单位突然单方面降低了小朱的工资，事先并未与小朱协商。小朱认为单位降薪行为不合理，与单位协商恢复原工资待遇，单位却以效益不好为由拒绝。小朱与单位陷入争议。
案情分析:
1、单位突然降薪的行为违反了相关法律规定，侵害了小朱的合法权益。小朱与单位协商要求恢复原工资待遇是合法合理的维权方式。
2、若协商不成，小朱可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，争取达成调解协议。若调解无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。小朱也可在知道权利受侵害之日起一年内，准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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