存在劳动合同但工资拖欠要如何处理
- 律师解析
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1.有劳动合同却被欠薪，劳动者可先和单位协商付薪，协商时留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉要备好劳动合同、工资条等能证明欠薪和劳动关系的材料，部门有权责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，这是必经程序，申请要交仲裁申请书和证据。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。法律途径能保障劳动者权益。
案情回顾:
小朱与某用人单位签订了劳动合同，但用人单位却拖欠小朱工资。小朱先与用人单位协商，要求支付工资，然而协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，可用人单位仍未按时支付。于是小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者遭遇工资拖欠时，可先与用人单位协商解决，协商过程中保留证据是为后续维权做准备。小朱与用人单位协商但未成功，此为正常维权流程。
2、协商不成，向劳动监察部门投诉是合法途径，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。小朱投诉后用人单位未执行，说明其可能存在违法行为。
3、仲裁是劳动争议的必经程序，小朱申请仲裁符合规定。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，也是法律赋予劳动者的权利，能进一步保障其合法权益。
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