临时工没签合同受工伤该怎么赔偿
- 律师解析
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1.确定劳动关系：临时工没签合同受工伤，可用工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。
2.申请工伤认定：用人单位要在事故发生30日内申请；单位不申请的，工伤职工等可在1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。
4.赔偿支付：有工伤保险，基金和单位按规定赔；没缴纳的，单位全赔。包括医疗费等项目，数额依情况定。
5.维权途径：单位拒赔可仲裁或诉讼。
案情回顾:
小朱是某单位临时工，未与单位签订劳动合同。工作时小朱不幸受工伤，单位却以未签合同为由拒绝承担赔偿责任。小朱认为自己虽未签合同，但一直在该单位工作，单位应负责。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、确定劳动关系是关键，小朱可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。若单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2、认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；若单位未缴纳，全部赔偿责任由单位承担，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝赔偿，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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