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员工被迫离职会不会有补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-06-07
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杨琪律师
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律师解析
1.员工被迫离职,用人单位一般要支付经济补偿。当单位有未按约提供劳动条件、未及时付薪、未缴社保等情况,员工可解除合同,单位需补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计;不满六个月给半个月工资。
3.若单位拒付,员工可协商,也能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年。工作期间,公司未依法为小朱缴纳社保费,还时常拖欠工资。小朱多次与公司沟通,要求解决问题,但公司均未理会。无奈之下,小朱被迫离职,并要求公司支付经济补偿。然而,公司拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费,劳动者可解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。本案中公司存在上述情形,小朱被迫离职,公司需支付经济补偿。
2、小朱工作两年,经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算,公司应支付小朱两个月工资作为经济补偿。若公司拒绝支付,小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
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