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被拖欠工资,能不能申请劳动仲裁赔偿

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-06-07
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杨琪律师
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律师解析
1.被拖欠工资可申请劳动仲裁。用人单位无故拖欠,劳动者可向仲裁委申请支付工资。
2.若单位经责令仍逾期不支付,仲裁时劳动者可主张赔偿金,为应付金额50%-100%。
3.申请时要备好证明劳动关系和工资数额的证据,如合同、工资条等。
4.需在知道权利被侵害一年内申请。
5.仲裁后单位不履行,可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司无故拖欠小朱数月工资。小朱多次与公司协商,公司均以各种理由推脱。小朱决定通过法律途径维护自己的权益,他向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付拖欠的工资。公司则认为小朱工作存在失误,不应支付全额工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位无故拖欠工资,劳动者有权向劳动仲裁委申请仲裁要求支付工资。本案中公司无故拖欠小朱工资,小朱申请仲裁合理合法。
2、若公司经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付,小朱在仲裁时可主张赔偿金,标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3、小朱申请仲裁时应准备好能证明劳动关系和工资数额的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
4、经仲裁裁决后,若公司不履行,小朱可向法院申请强制执行。
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