旷工三天自动离职后工资没给要怎么解决
- 律师解析
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1.与单位协商：旷工三天自动离职，单位未付工资，可和单位沟通，要求支付工资，并指出其不支付属违法。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料去投诉，部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁：向相关仲裁委申请，仲裁委受理后依法审理裁决。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作，因家中突发急事旷工三天，单位以旷工三天自动离职为由未支付其工资。小朱认为自己虽旷工，但工作期间的工资理应支付，与单位协商，单位拒绝支付。小朱遂着手考虑进一步维权途径。
案情分析:
1、单位以旷工三天自动离职为由不支付工资的行为违反了法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。小朱有权要求单位支付应得工资，其与单位协商解决纠纷的方式是合理合法的。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，同时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3、小朱还能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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