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哪些情况下终止合同需支付补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-07
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杨琪律师
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律师解析
1.用人单位因素:合同到期,单位降低条件续约员工不同意,合同终止;单位破产、被吊销执照等情况致合同终止;单位提出协商一致解除合同。
2.非员工过错:员工患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作和新安排工作,单位解除合同;员工不胜任工作,经培训调岗仍不胜任,单位解除合同,这些情况都需支付补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作,劳动合同期满时,公司提出降低薪资待遇续订合同,小朱不同意,双方劳动合同终止。另外,小丽因患病在规定医疗期满后,既不能从事原工作,也无法从事公司另行安排的工作,公司与其解除了劳动合同。小朱和小丽都要求公司给予补偿,公司却以各种理由拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同期满,用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的,用人单位需支付补偿。本案中公司降低薪资续订合同,小朱不同意导致合同终止,公司应给予小朱补偿。
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的,需支付补偿。小丽的情况符合此规定,公司解除与小丽的劳动合同应给予补偿。
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