劳动合同违约金有哪些限制条件
- 律师解析
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1.劳动合同里，用人单位与劳动者约定违约金受限严格，仅两种情况可让劳动者担责。
2.服务期违约金：单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
3.竞业限制违约金：单位与劳动者可约定保密事项及竞业限制条款，劳动者违约要付违约金。
4.除上述两种，单位不能与劳动者约定由劳动者担违约金。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同。公司为小朱提供了专项培训并支付费用，与之约定了服务期。然而小朱在服务期未满时，便跳槽到另一家公司。公司要求小朱支付违约金，小朱认为公司不应随意约定违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者约定违约金受严格限制，仅在服务期和竞业限制两种情形下可约定由劳动者承担违约金。本案中公司为小朱提供专项培训并约定服务期，属于可约定违约金的情形。
2、若小朱违反服务期约定，应按约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以公司要求小朱支付违约金有法律依据。
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