不分红可以劳动仲裁吗
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.不分红不能申请劳动仲裁，劳动仲裁处理的是劳动争议，像劳动关系确认、合同履行等劳动权利义务纠纷。
2.分红属于股东权益，是股东基于身份获得的公司利润分配。
3.公司不按规定分红，股东先看章程和协议约定。无正当理由不分红，可先协商。
4.协商不成，股东可向法院起诉，要求公司按法律和章程分红并担责，应走股东权益救济途径。
案情回顾:
小朱是某公司股东，公司一直未向其分红。小朱认为公司此举损害了自己权益，想通过劳动仲裁解决。但公司则表示分红问题不属于劳动争议，不应通过劳动仲裁处理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁针对的是劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行、解除等与劳动权利义务相关的纠纷，而分红属于股东权益范畴，是基于股东身份获得的公司利润分配，所以不分红不能申请劳动仲裁。
2、若公司不按规定向股东分红，股东可先查看公司章程和股东协议中关于分红的约定。若公司无正当理由拒不分红，股东可先协商解决；协商不成，可向法院提起诉讼，要求公司根据法律和章程进行分红，并承担相应责任。因此，不分红应通过股东权益救济途径解决。
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