要是工资未按时发，赔偿金如何算
- 律师解析
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1.用人单位未按时发工资，劳动者可先要求支付。
2.经劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可通过劳动监察投诉或仲裁维权。仲裁需准备证明劳动关系、工资数额及未按时支付的证据，如合同、工资条等。
4.仲裁裁决后，单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按时发放工资。小朱先要求公司支付工资，但公司未理会。随后劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱决定维护自身权益，面临是选择劳动监察投诉还是劳动仲裁的争议，最终小朱选择了劳动仲裁，并准备了劳动合同、工资条等证据。仲裁委裁决公司支付工资后，公司却不履行裁决。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未按时发工资，劳动者先要求支付，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此案例中公司符合该情形，应承担相应责任。
2、劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁主张权益，小朱选择劳动仲裁是合法途径。且小朱准备了能证明劳动关系、工资数额及未按时支付工资的证据，符合仲裁要求。
3、仲裁委裁决后公司不履行，小朱可向法院申请强制执行以保障自身权益。
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