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因不给加班费辞职后能否申请补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-06-07
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杨琪律师
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律师解析
1.用人单位不给加班费,劳动者辞职可申请补偿。因为加班费属于劳动报酬,单位不支付就属于未及时足额支付报酬,按规定应给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超半年不满一年按一年算;不满半年给半个月工资。
3.劳动者维权要备好加班通知、考勤记录等证据,通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,长期加班但公司从未支付加班费。小朱多次与公司沟通,公司均以各种理由拒绝。小朱无奈之下选择辞职,并要求公司支付经济补偿,公司却认为无需支付,双方因此产生争议,小朱打算通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定,加班费属于劳动报酬一部分,该公司不支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形。小朱因公司此行为解除劳动合同,公司应向其支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。同时,小朱要提供加班通知、考勤记录等加班证据,可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
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