过年期间工资拖欠怎么办
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.过年遇工资拖欠，先和单位协商，让其说明拖欠原因并确定支付时间。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道权利受损一年内提出，准备好证明材料。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书后十五日内向法院起诉。
案情回顾:
过年期间，小朱所在的公司未按时支付工资。小朱与公司协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间，公司却以资金周转困难为由，未明确支付时间。小朱对公司的答复不满，双方协商无果，这引发了小朱和公司之间关于工资支付时间的争议。
案情分析:
1、小朱在与公司协商无果的情况下，有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，小朱还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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