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从公司离职后绩效工资没发怎么处理

#工资福利 最新修订 | 2026-06-07
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杨琪律师
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律师解析
1.离职后公司未发绩效工资,先和公司沟通,确定绩效工资计算方法与发放时间,要求尽快支付。
2.若沟通没用,收集证据,像合同里绩效工资约定、绩效评估文件、工资条等。
3.向劳动监察部门投诉,其会调查公司并责令支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不满,在规定时间内可向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱从公司离职后,发现绩效工资未发放。他与公司沟通协商,要求明确绩效工资计算方式和发放时间并及时支付,但公司并未回应。小朱认为自己已按规定完成工作,应获得绩效工资,而公司却以各种理由拖延。于是,小朱打算采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律,员工劳动所得的绩效工资应依法发放。小朱离职后绩效工资未发,其与公司协商是合理合法的维权开端。
2、若协商无果,小朱收集劳动合同中绩效工资约定、绩效评估文件、工资条等证据是关键,这些证据可证明他应获得绩效工资。他可向劳动监察部门投诉,由其进行调查并责令公司支付工资;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼,以司法途径保障自身权益。
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