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企业拖欠工资怎么要赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-06-08
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杨琪律师
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律师解析
1.企业拖欠工资,劳动者可先与企业协商,让其及时支付。
2.协商无果,可向劳动行政部门投诉,行政部门会责令企业限期支付,逾期不付,企业要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资和经济补偿。工作满一年补偿一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年补偿半月工资。
4.对仲裁结果不服,可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家企业工作,企业却拖欠其工资。小朱先与企业协商,要求支付拖欠工资,但企业拒绝。于是小朱向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令企业限期支付,然而企业逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求企业支付拖欠工资和经济补偿,仲裁结果出来后,小朱对结果不满意,决定向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者遇到企业拖欠工资,可先与企业协商,协商不成可向劳动行政部门投诉。本案中企业经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求企业支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。若对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼,小朱采取的维权步骤符合法律规定。
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