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伤残赔偿金最终该由哪方来支付

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-06-08
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
1.侵权责任纠纷:他人侵权致伤残,侵权人赔偿;有第三人过错,第三人可能担责。雇佣中雇员伤残,雇主一般赔偿;第三人致雇员伤残,雇员可向第三人或雇主索赔,雇主赔偿后可追偿。
2.工伤事故:参加工伤保险,由保险基金支付补助金等;未参保,费用由单位支付。
3.交通事故:先由保险公司在限额内赔偿,不足部分由侵权人承担。

案情回顾:

小胡受雇于小朱从事搬运工作。一次工作时,小静开车失控冲进小胡工作区域,将小胡撞伤致其伤残。小胡要求雇主小朱赔偿,小朱认为是小静的过错,应由小静赔偿。而小静觉得自己虽有过错,但小胡是在雇佣活动中受伤,小朱作为雇主也应担责。此外,小胡此前还遭遇过工伤,其所在公司未为其参加工伤保险,小胡要求公司支付相关费用,公司却推诿不管。

案情分析:

1、在雇佣活动中,雇员小胡因第三人小静的原因伤残,小胡可向第三人小静或雇主小朱索赔。若小朱承担赔偿责任后,可向小静追偿。
2、对于小胡的工伤,因所在公司未参加工伤保险,根据法律规定,应由该公司支付相关的伤残赔偿费用。
3、从交通事故角度看,如果小静有投保,应先由保险公司在交强险和商业三者险责任限额内赔偿小胡,不足部分由小静承担。
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