单位依劳动法解除合同应赔付多少
- 律师解析
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1.单位依法解除劳动合同，赔付分三种情况。
2.过失性辞退，如劳动者严重违规，单位无需赔偿补偿。
3.非过失性辞退，像劳动者患病无法胜任原工作，单位要支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小胡在某单位工作多年。一次，该单位认为小胡严重违反单位规章制度，依法律规定与其解除劳动合同，且不支付赔偿或补偿。小胡却称自己并未严重违规，此次解除合同应属非过失性辞退，单位应按工作年限支付相应经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小胡确实严重违反单位规章制度，属于过失性辞退情形，依据法律规定单位无需支付赔偿或补偿。
2、若小胡不存在严重违规情况，此次解除属于非过失性辞退，单位应按小胡在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、若单位无合法理由解除合同，构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，工资为小胡在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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