恶意拖欠工资时，赔偿金要怎样算
- 律师解析
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1.用人单位恶意欠薪，劳动者可要求加付赔偿金。
2.劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者先向劳动行政部门投诉，责令后单位仍逾期不付才加付赔偿金。
4.赔偿金以应付未付工资为基数。如拖欠1万工资，逾期不付可要求1万-2万赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司恶意拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通要求支付工资，但公司均以各种理由推脱。无奈之下，小朱向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付工资，然而期限届满公司仍未支付。小朱的应发未发工资为8000元，小朱要求公司加付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位恶意拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付工资。本案中劳动行政部门已责令公司限期支付，公司逾期未支付，符合加付赔偿金的条件。
2、赔偿金计算基数是应付而未付的工资数额，小朱应发未发工资为8000元，所以公司应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付4000元至8000元的赔偿金。
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