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用人单位能不能单方面解除合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-08
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:131-2000-4942

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推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.用人单位可单方面解约,但要符合法定情况。劳动者有过错,像试用不符条件、严重违规、失职舞弊致重大损失等,单位可立即解约且无需补偿。
2.劳动者无过错但因客观原因不能胜任工作,如病后无法工作、培训调岗仍不胜任,单位提前三十天书面通知或多付一月工资可解约,且要支付补偿。
3.单位违法解约,劳动者可要求继续履行合同或索赔。

案情回顾:

小朱在某单位工作,试用期间工作表现不佳,经常出现错误。单位以小朱在试用期间不符合录用条件为由,单方面解除了与小朱的劳动合同,且未支付经济补偿。小朱认为自己虽有小失误,但并非不符合录用条件,认为单位解除合同违法,要求继续履行合同。

案情分析:

1、依据法律规定,当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时,用人单位可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中,若单位有充分证据证明小朱不符合录用条件,其解除行为合法。
2、若单位无法提供有效证据证明小朱不符合录用条件,其单方面解除合同属于违法解除。此时小朱有权要求继续履行合同,也可主张赔偿金。
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