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员工辞工追讨奖金怎么算

#劳动争议 最新修订 | 2026-06-08
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杨琪律师
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律师解析
1.员工辞工追讨奖金,先明确奖金性质。若合同、制度或公司承诺有规定,奖金算劳动报酬一部分。
2.收集证据证明奖金存在及数额,像合同条款、绩效评估、过往发放记录等。
3.计算奖金,固定数额按规定主张;按业绩提成的,提供业绩数据计算。
4.公司克扣或拒发,先协商;协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,要求支付奖金与法定赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工,辞职后要求公司支付一笔奖金。公司认为该奖金并非劳动报酬,不应支付。小朱则称劳动合同中有相关奖金规定,属于劳动报酬一部分。小朱收集了合同条款、绩效评估和既往奖金发放记录等证据,证明自己应得该奖金。双方就奖金性质及是否应发放产生争议,协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定,若劳动合同、规章制度或公司承诺中有明确规定,奖金属于劳动报酬一部分。小朱有合同条款等证据,该奖金应属于劳动报酬。
2、小朱已收集了能证明奖金存在及应得数额的证据,若奖金规定了固定数额可按此主张,若按业绩提成等比例计算,其提供的业绩数据也可作为计算依据。
3、公司克扣或拒发奖金,小朱先与公司协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付奖金及利息等法定赔偿。
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