员工未签合同，人事应怎样承担责任
- 律师解析
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1.员工未签合同，人事是否担责要看具体情况。若人事已提醒督促，是员工拒签，人事一般不担责。公司可书面终止劳动关系，不支付经济补偿，按实付酬。
2.若人事疏忽未安排签约，致公司有双倍工资等损失，公司可依内部制度处理人事，如警告、扣绩效、降职等。但对外法律责任仍由公司承担。
案情回顾:
小胡是公司人事，负责员工合同签订事宜。小丽入职后，小胡未及时安排其签订劳动合同。一段时间后，小丽以未签合同为由，要求公司支付双倍工资。公司认为小胡工作疏忽失职，导致公司面临支付双倍工资的损失，欲对小胡进行处理，小胡则称自己虽有疏忽，但不应承担全部责任，双方产生争议。
案情分析:
1、若人事已尽提醒、督促等职责，是员工拒不签合同，人事通常无需担责。公司可书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的报酬。本案中小胡未及时安排签订合同，不符合此情况。
2、若因人事疏忽、失职未安排签订合同，给公司造成支付双倍工资等损失，公司可依据内部规章制度对人事进行处理，如警告、扣减绩效奖金、降职等。人事承担的是内部管理责任，对外支付双倍工资等法律责任由公司承担。所以公司有权对小胡进行内部处理。
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