雇人做装修工人受伤，该以什么方式赔偿
- 律师解析
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1.雇人装修工人受伤，赔偿方式依双方法律关系而定。若为雇佣关系，雇主通常担责，赔偿医疗费、误工费等费用；若工人有过错，可减轻雇主责任。
2.若因第三人侵权致伤，工人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。
3.若装修公司承接业务，工人与公司有劳动关系，按工伤处理，由公司和保险基金赔偿。赔偿可先协商，协商不成可通过民事诉讼解决。
案情回顾:
小胡雇小李为其房屋进行装修。装修过程中，小李不慎从梯子上摔下受伤。小胡认为小李自身操作不当有一定过错，不应由自己承担全部赔偿责任；而小李则觉得自己是在为小胡工作中受伤，小胡应承担全部赔偿费用。双方就赔偿问题产生争议，未能协商一致。
案情分析:
1、小胡雇小李装修，双方形成雇佣关系。一般情况下，作为雇主的小胡需对小李受伤承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
2、若小李自身在操作过程中存在过错，可适当减轻小胡的赔偿责任。若小李受伤是因第三人侵权导致，小李可向第三人或小胡索赔，小胡赔偿后可向第三人追偿。如果小李所在是装修公司且与公司有劳动关系，则应按工伤处理，由公司和工伤保险基金承担相应赔偿责任。当前双方协商不成，小李可通过民事诉讼解决赔偿问题。
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