律图审稿专业委员会3轮严审

诽谤他人致死会受到怎样判决

#名誉毁谤 最新修订 | 2026-06-08
1.1k浏览
时亚晴律师
时亚晴律师在线
北京策略律师事务所/主办律师
5.0分服务:832人
咨询我
专业处理名誉毁谤方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,名誉毁谤方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理名誉毁谤及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.诽谤他人致死或涉及两罪:诽谤罪和过失致人死亡罪。
2.公然侮辱或捏造事实诽谤他人且情节严重,构成诽谤罪,处三年以下有期徒刑等。若诽谤致他人自杀,属“情节严重”,按此罪处理。
3.诽谤者若本应预见行为致他人死亡,却因疏忽未预见或轻信能避免,构成过失致人死亡罪,处三年以上七年以下有期徒刑;情节轻的,处三年以下。
4.法院会结合案情、行为人主观情况判决。

案情回顾:

小朱与小丽是同事,二人存在竞争关系。小朱为了打压小丽,在公司内部公然捏造并散布小丽生活作风不检点的虚假事实。小丽因此遭受巨大的精神压力,同事们也对她指指点点。最终,小丽不堪忍受这种舆论压力而自杀身亡。小丽家属认为小朱的行为导致了小丽的死亡,要求追究小朱的法律责任,小朱则称自己只是想让小丽名誉受损,没想到会导致其自杀。

案情分析:

1、小朱以捏造事实的方法公然诽谤小丽,且导致小丽自杀死亡,其行为符合以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人且情节严重的情形,构成诽谤罪。根据法律规定,应处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
2、小朱作为一个具有正常认知能力的人,应当预见其诽谤行为可能导致小丽自杀死亡的结果,但因疏忽大意没有预见,最终导致小丽死亡,其行为可能构成过失致人死亡罪。若构成此罪,应处三年以上七年以下有期徒刑;若情节较轻,处三年以下有期徒刑。法院会综合考虑具体案情、小朱的主观故意和过失程度等作出判决。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州134****6470用户4分钟前已获取解答
淮安152****9339用户1分钟前已获取解答
连云港177****7113用户2分钟前已获取解答

名誉毁谤案件·常见问题 更多

问题没解答? 125363人选择咨询律师
3713位律师在线平均3分钟响应99%好评
诽谤他人致死会受到怎样判决
一键咨询
  • 161****0352用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    136****4206用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    163****3154用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    143****4114用户3分钟前提交了咨询
    153****6547用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    138****6338用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    134****4135用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    178****0137用户3分钟前提交了咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    174****0470用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    152****3106用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    151****0815用户1分钟前提交了咨询
    141****7275用户3分钟前提交了咨询
    168****3013用户2分钟前提交了咨询
    146****5700用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    146****8053用户1分钟前提交了咨询
    170****4200用户3分钟前提交了咨询
    155****4668用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    178****7515用户3分钟前提交了咨询
    178****1167用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    154****6121用户1分钟前提交了咨询
    156****4517用户3分钟前提交了咨询
    156****6737用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    133****0105用户2分钟前提交了咨询
    158****0807用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    136****4430用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    136****0720用户2分钟前提交了咨询
    137****8737用户2分钟前提交了咨询
    137****3020用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    171****1425用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    167****7010用户4分钟前提交了咨询
    134****2645用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    172****0023用户4分钟前提交了咨询
    136****4125用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    171****3162用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    147****8142用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    167****8785用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    165****0085用户1分钟前提交了咨询
    136****5386用户3分钟前提交了咨询
    146****6478用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    148****7148用户3分钟前提交了咨询
    154****3652用户2分钟前提交了咨询
    152****1665用户4分钟前提交了咨询
    143****8203用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    160****2131用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    155****8708用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    158****4682用户1分钟前提交了咨询
    156****8225用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    164****2235用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    136****1165用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    130****2668用户3分钟前提交了咨询
沭阳181****8038用户2分钟前已获取解答
盐城188****8874用户4分钟前已获取解答
扬州181****9175用户1分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城135****4910用户2分钟前已提交咨询
宿迁188****3370用户4分钟前已获取解答
南京178****7894用户4分钟前已提交咨询
徐州181****3647用户2分钟前已获取解答
沭阳134****8305用户3分钟前已提交咨询
连云港178****8429用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换