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签了劳动合同期限可以辞职吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-09
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:131-2000-4942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.签了固定期限劳动合同能辞职,劳动者有任意解除权。
2.试用期内,提前三天通知单位就能解除合同;转正后,要提前三十天书面通知单位。
3.若单位有强迫劳动、不缴社保、欠薪等情况,劳动者可立即解约,不用提前告知。
4.劳动者违规解约致单位受损的,需担责赔偿。

案情回顾:

小朱与某单位签订了固定期限劳动合同。试用期内,小朱觉得工作不适合自己,想辞职。单位却称合同期未满不能离职,否则要承担巨额赔偿。小朱认为自己在试用期有辞职的权利,双方因此产生争议。此外,转正后的小李发现单位未依法为其缴纳社会保险费,他想立即解除劳动合同,单位同样以合同未到期为由拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者有任意解除权。在试用期内,像小朱这种情况,提前三日通知用人单位就可解除劳动合同,单位以合同期未满拒绝小朱离职的要求不合法。
2、若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,如小李遇到的情况,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知。不过,若劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。
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