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被迫离职可以获赔多少个月的工资

#工资福利 最新修订 | 2026-06-09
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.被迫离职经济赔偿与工作年限、工资有关。单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违法情况,劳动者被迫离职,单位要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计;不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解除合同,按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资是离职前十二个月平均工资,若高于当地三倍,按三倍付,最高补偿十二年。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月,月平均工资为8000元。近期,小朱发现单位已连续3个月拖欠工资,且未依法为其缴纳社保。于是,小朱被迫提出离职,并要求单位给予经济赔偿。但单位认为小朱主动离职,不应支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形,劳动者被迫离职,单位应支付经济补偿。小朱因单位的这些违法行为被迫离职,符合获得经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,小朱工作3年零4个月,满3年应支付3个月工资,4个月不满6个月应支付半个月工资,共计3.5个月工资。其月平均工资8000元,所以单位应支付小朱经济补偿28000元。
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