律图审稿专业委员会3轮严审

对方摩托车逆行撞我责任怎么定

#醉驾 最新修订 | 2026-06-09
1.8w浏览
擅长领域:法律顾问 律所:天津得安律师事务所
服务城市:天津南开区 电话:18622835396

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:韩旭主任律师,已执业10年,执业地区为天津南开区,认证执业律所是天津得安律师事务所,擅长法律顾问、医疗纠纷、刑事辩护、损害赔偿、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18622835396,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
1.通常,摩托车逆行撞车,逆行方担主责或全责,因为车辆需按规定方向行驶,逆行违反通行规则。
2.若正常行驶且无违法,摩托车逆行撞车,其驾驶者很可能负全责,但最终责任由交警依现场勘查、当事人陈述等证据确定。
3.交警会出责任认定书,不服可在规定时间内申请复核,后续赔偿依责任划分确定。

案情回顾:

小朱驾驶汽车正常行驶,无超速、酒驾、闯红灯等违法行为。此时,小胡驾驶摩托车逆行而来,直接撞上了小朱的汽车。事故发生后,双方就责任认定产生争议,小胡认为小朱也应承担部分责任,而小朱坚持认为是小胡逆行导致事故,小胡应负全部责任。

案情分析:

1、根据道路交通安全规定,车辆应按规定方向行驶,逆行严重违反通行规则。一般情况下,摩托车逆行撞车,逆行方会承担主要或全部责任。小朱正常行驶无违法行为,所以小胡大概率应负全部责任。
2、最终责任认定需由交警根据事故现场勘查、当事人陈述、证人证言、监控视频等证据确定,交警会出具交通事故责任认定书划分责任。若一方对认定书不服,可在规定时间内向上一级交管部门申请复核。后续赔偿等事宜,将依据责任划分来确定。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京178****2661用户2分钟前已获取解答
连云港135****4115用户4分钟前已获取解答
常州177****1063用户2分钟前已获取解答

醉驾案件·常见问题 更多

问题没解答? 125641人选择咨询律师
6216位律师在线平均3分钟响应99%好评
对方摩托车逆行撞我责任怎么定
一键咨询
  • 137****1135用户2分钟前提交了咨询
    150****2447用户4分钟前提交了咨询
    172****4616用户2分钟前提交了咨询
    144****2550用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    173****7186用户4分钟前提交了咨询
    157****0881用户4分钟前提交了咨询
    144****2184用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    170****7623用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    153****0867用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
  • 161****2854用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    157****4581用户3分钟前提交了咨询
    162****3851用户2分钟前提交了咨询
    137****0005用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    143****4247用户2分钟前提交了咨询
    135****3754用户3分钟前提交了咨询
    168****4280用户2分钟前提交了咨询
    166****0786用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    177****6136用户3分钟前提交了咨询
    160****0351用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    157****4520用户4分钟前提交了咨询
    166****1085用户2分钟前提交了咨询
    132****3003用户3分钟前提交了咨询
    135****5017用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    164****0586用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    161****4753用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    150****5280用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    165****1204用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    158****1448用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    174****1806用户1分钟前提交了咨询
    145****0127用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    153****4124用户4分钟前提交了咨询
    168****6002用户3分钟前提交了咨询
    131****2311用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    164****8585用户1分钟前提交了咨询
    135****4820用户3分钟前提交了咨询
    152****7857用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    130****4740用户4分钟前提交了咨询
    145****1405用户2分钟前提交了咨询
    151****3386用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    140****8063用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    178****8063用户4分钟前提交了咨询
    155****5683用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    171****7251用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    162****6341用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    145****3434用户1分钟前提交了咨询
    138****3004用户1分钟前提交了咨询
    141****6187用户3分钟前提交了咨询
    134****5227用户3分钟前提交了咨询
    163****6851用户2分钟前提交了咨询
    135****2844用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
无锡180****7651用户4分钟前已获取解答
扬州178****6086用户3分钟前已获取解答
沭阳188****1756用户2分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
财产损害案件诉讼时效时长是多少
10w+浏览2026-06-09
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
发生民事纠纷赔偿不够怎么处理
10w+浏览2026-06-09
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
拿刀捅人赔偿没钱的情况该如何处理
10w+浏览2026-06-09
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
被告身份是否可以提出财产赔偿诉求
10w+浏览2026-06-08
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
法院判完后对方没钱赔偿要如何处理
10w+浏览2026-06-08
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳188****5483用户4分钟前已提交咨询
镇江181****7410用户2分钟前已获取解答
淮安152****3792用户3分钟前已提交咨询
南京177****3383用户2分钟前已获取解答
常州178****1599用户4分钟前已提交咨询
盐城134****2970用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换