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被强制加班后能得到多少赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-06-09
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.用人单位强制加班,劳动者能获得加班费。工作日加班,加班费至少是工资的150%;休息日加班且无补休,至少200%;法定休假日加班,至少300%。
2.劳动者可收集考勤记录等证据与单位协商要加班费。
3.协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.单位拒付,除支付加班费,还可能加付50%-100%赔偿金。
5.主张加班工资要在仲裁时效内。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司经常强制小朱在工作日、休息日和法定休假日加班,却未支付相应加班费。小朱收集了考勤记录和加班通知等证据后,与公司协商支付加班费事宜,但公司拒绝支付。小朱遂考虑通过其他途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位强制加班应支付相应加班费。工作日加班,加班费不低于工资的150%;休息日加班且不能安排补休,加班费不低于工资的200%;法定休假日加班,加班费不低于工资的300%。该公司未支付加班费的行为违反了法律规定。
2、小朱已收集了考勤记录、加班通知等证据,可与单位协商要求支付加班费。若协商不成,他可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若单位仍拒绝支付,除支付加班费外,还可能需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时,小朱需在仲裁时效内主张加班工资。
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