辞退老员工怎么赔付
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.合法辞退：员工严重违规等情况，单位无需赔偿。
2.法定情形辞退：因员工不能胜任工作等，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.违法辞退：无正当理由辞退，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，近期单位以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，单位属于违法辞退，要求单位支付赔偿金。而单位则坚称小朱确实不能胜任工作，属于合法辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反规章制度等合法辞退情形，那么单位无需支付赔偿。若单位以小朱不能胜任工作等法定情形辞退，需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若单位无正当理由辞退小朱，属于违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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