当公司辞退劳务派遣人员，该怎么补偿
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- 律师解析
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1.公司不能直接辞退劳务派遣人员，一般是将其退回派遣单位。若符合约定退回，无需补偿；违法退回致派遣人员受损，派遣单位和用工单位连带赔偿。
2.派遣单位违法辞退派遣人员，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣人员，被派遣至某公司工作。工作期间，该公司在未出现约定退回情形下，直接将小朱退回劳务派遣单位。劳务派遣单位随后以公司退回为由辞退小朱。小朱认为公司和派遣单位的做法不合法，要求赔偿，而公司和派遣单位则认为自身无责，双方产生争议。
案情分析:
1、该公司在不符合约定退回情形下将小朱退回，属于违法退回。根据法律规定，若违法退回给派遣人员造成损害，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。
2、劳务派遣单位以公司退回为由辞退小朱，此行为属于违法解除。应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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