工作三年工伤后辞职，可拿到什么赔偿
- 律师解析
-
1.工作三年工伤后辞职，可获一次性伤残补助金，数额按工伤等级定，由工伤保险基金支付。
2.还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由基金支付，后者由单位支付，标准省级政府定。
3.工伤治疗合理费用如医疗费、康复费等，符合规定由基金支付；停工留薪期工资福利不变，单位按月发。
4.单位未缴工伤保险，费用单位承担。应先认定工伤和鉴定劳动能力，协商赔偿，不成可仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作三年，工作期间不幸遭遇工伤。治疗结束后，小朱选择辞职。小朱要求单位给予相应赔偿，但单位以已为其缴纳工伤保险为由，只愿协助其向工伤保险基金申请部分赔偿，对于一次性伤残就业补助金等不愿支付。小朱认为单位应承担相应责任，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工伤后辞职小朱可获得多项赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金按工伤等级确定数额支付；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按省级政府规定。
2、工伤治疗产生的符合规定的医疗费、康复费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。若单位未缴纳工伤保险，所有费用均由单位承担。小朱可先进行工伤认定和劳动能力鉴定，凭结果与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
0
问题没解答? 125574人选择咨询律师
工作三年工伤后辞职，可拿到什么赔偿
一键咨询
医疗技术事故会不会被判刑
医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。
10w+浏览
14岁故意伤害造成重伤怎么处罚
9.2w浏览2026-06-09
认定医疗纠纷的分类有什么办法
认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。
10w+浏览
非法拘禁不到4天要坐牢多久
10w+浏览2026-06-09
拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理
拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。
10w+浏览
持械抢劫达到22万判刑多久
8.3w浏览2026-06-09
医疗纠纷程序是怎样的
医疗纠纷处理程序有四步。一是协商，医患双方自行沟通，达成一致签和解协议；二是调解，协商不成可向卫生行政部门或医调委申请，由调解组织促成调解协议；三是仲裁，医患依仲裁协议将纠纷交仲裁机构裁决；四是诉讼，若上述方法不行，患者收集证据向法院起诉，法院审理判决。过程中要保存好证据维护权益。
10w+浏览
抢劫公私财物7千多处罚标准多少
8.6w浏览2026-06-09
医疗事故出现后可毁灭证据吗
医疗事故出现后不可毁灭证据。毁灭证据是违法行为，会影响医疗事故的调查和责任认定。在处理医疗事故时，医疗机构有义务妥善保管相关病历资料等证据，患者及家属也应通过合法途径维护自身权益，毁灭证据不仅可能承担法律后果，还不利于查明事实。
10w+浏览
14岁故意伤害他人致人重伤判多久
9.4w浏览2026-06-09
