工伤期间只发基本工资要怎么处理
- 律师解析
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1.工伤期间只发基本工资不合法，停工留薪期应保持原工资福利不变。
2.若遭遇此情况，劳动者先与单位协商，指出其违法并要求依规支付。协商时注意记录留证。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期补齐差额；也可直接申请仲裁，准备好相关证据材料。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，进入停工留薪期。然而，公司在这个期间只给小朱发放基本工资。小朱认为公司此举不合法，应按原工资福利待遇发放，便与公司协商，要求公司依法支付工资，并在协商时进行了记录。但公司拒绝了小朱的要求，双方陷入争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司只发基本工资的行为违反了法律规定。
2、小朱先与公司进行协商并做好记录保留证据，这是正确的维权步骤。若协商不成，小朱可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资差额。小朱也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等证据材料。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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