被公司开除员工能获多少赔偿
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- 律师解析
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1.公司开除员工，赔偿分情况。若公司违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若公司合法解除，如员工严重违纪，无需赔偿。因客观情况变化等合法情形解除，要支付经济补偿，标准同上。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年半。某天公司突然通知小朱被开除。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需给予赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度，其解除劳动合同属于合法行为，按照法律规定，公司无需向小朱支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱严重违反公司规章制度，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在该单位工作年限，工作两年半可获得二个半月工资的经济补偿，赔偿金则为五个月工资，月工资以小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
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