员工工资遭拖欠，可不可以私收货款
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.员工工资被拖欠时，私收货款不可取。公司货款是公司财产，私自收取可能构成侵占，数额大的话会涉嫌职务侵占罪，要担刑责，不能用货款抵扣工资。
2.维权要走合法途径。先和公司协商支付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。合法维权能保障权益，避免法律风险。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，公司长期拖欠他工资。小朱多次与公司沟通，工资仍未发放。一气之下，小朱在一次业务中私自收取了客户的货款用于抵扣自己被拖欠的工资。公司发现后，要求小朱返还货款，小朱认为自己是拿回应得的工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司的货款属于公司财产，员工私自收取可能构成侵占。即便小朱工资被拖欠，他也不能擅自用公司货款抵扣，若数额较大还可能涉嫌职务侵占罪，需承担刑事责任。
2、小朱遇到工资被拖欠的情况，应通过合法途径维权。他可以先与公司协商要求支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，这样既能保障自身权益，又能避免陷入法律风险。
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