签了劳动合同后想要辞职怎么处理
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.签合同后辞职按法律和约定办。试用期提前三日通知单位可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位，这是法定解除权，不用单位批准。
2.单位有过错，像不按时发工资、没交社保等，劳动者可立即解约，不用提前通知。
3.与单位协商一致也能解约。辞职要做好交接，单位要开证明，并在十五日内办档案和社保转移。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳动合同。在试用期时，小朱因个人发展想辞职，单位却要求他工作满一个月才能离职。小朱认为自己提前三日通知即可，双方产生争议。后来，小朱过了试用期，工作中发现单位未及时足额支付劳动报酬，他想立刻辞职，单位又以未提前三十日书面通知为由，不允许他马上离职，双方再次产生分歧。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，所以小朱在试用期提前三日通知单位离职是合法的，单位要求工作满一个月才离职的要求不合理。
2、当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。因此，小朱在发现单位未及时足额支付劳动报酬时，有权立刻辞职。同时，辞职时小朱应做好工作交接，单位需出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
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