单位遣散员工要走什么程序
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- 律师解析
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1.单位遣散员工要按法定程序办。先提前三十天向工会或全体职工说明遣散原因、涉及人员和经济补偿方案等情况。
2.提出裁减人员方案，包含被裁人员名单、时间、步骤和补偿办法等。
3.征求工会或全体职工意见，修改完善方案。
4.向当地劳动行政部门报告方案和职工意见，听取反馈。
5.正式实施裁减，办理解除合同手续，支付补偿，出具证明，十五天内办理档案和社保转移。
案情回顾:
小朱所在单位欲遣散部分员工。单位未提前三十日向全体职工说明遣散原因、涉及人员等情况，就直接提出裁减人员方案。该方案未征求工会及全体职工意见便打算实施，且未向当地劳动行政部门报告。小朱等被裁减员工认为单位程序不合法，要求单位按法定程序进行遣散，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位遣散员工需提前三十日向工会或全体职工说明情况，包含遣散原因、涉及人员、经济补偿方案等内容，该单位未履行此程序，不符合法律要求。
2、裁减人员方案应征求工会或全体职工意见并修改完善，同时向当地劳动行政部门报告，该单位均未做到，程序存在严重瑕疵。单位应按照法定程序重新处理遣散员工事宜，与被裁减员工办理劳动合同解除手续，支付经济补偿，出具解除证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
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