遇到拖欠工资可要求多少补偿
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资，补偿分两种。劳动行政介入责令支付仍逾期，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱先与公司协商，要求支付工资，公司承诺会尽快解决，但一直未兑现。小朱无奈之下，向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱遂提出解除劳动合同，双方就补偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，因劳动行政部门介入责令公司限期支付工资，公司逾期不付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱提出解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。小朱还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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