停工留薪期工资如何计算
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- 律师解析
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1.停工留薪期工资按职工原工资福利算，由单位按月支付。原工资福利指正常出勤月工资，含基本工资、奖金等。
2.计算以工伤前12个月平均月工资为标准，工作不满12个月按实际月数平均工资算。
3.如工伤前平均月工资5000元，停工6个月，单位每月付5000元，共付30000元。
4.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，但不超12个月。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。小朱受伤前工作不满12个月，实际工作6个月，这6个月平均月工资为6000元，包含基本工资、奖金等。小朱停工留薪期为8个月，然而单位却按照基本工资3500元每月支付停工留薪期工资，小朱认为应按6000元每月支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期工资应按照职工原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指正常出勤月工资，包含基本工资、奖金等。小朱受伤前实际工作6个月，应按这6个月平均工资6000元计算停工留薪期工资。
2、停工留薪期一般不超12个月，小朱停工留薪期为8个月，在规定范围内。所以单位应每月支付6000元，8个月共支付48000元，而非按3500元每月支付。
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